¿Quieres mejorar el rendimiento de tuS COLABORADORES y aumentar la productividad de tus EMPRESA?
Descargue la guía hub&go para aumentar el rendimiento de tu organización.
MEJORA EL RENDIMIENTO DE TU COLABORADORES Y MANTENLES SANOS Y FELICES.
Mejorar el rendimiento de tus colaboradores es una de las tareas principales que se plantean los departamentos de RRHH de todo el mundo.
Integrando lass herramientas necesarias en tu organización permitirá esa mejora y lograras que tus colaboradores alcancen la mejor versión de sí mismos, generando confianza en la organización . Eso fomentará la cultura corporativa y el orgullo de pertenencia.
Un empleado con estrés tiene una probabilidad del 131% de tener presentismo laboral.
El 61% de los empleados no controlan su estrés y esta es la principal causa de absentismo laboral.
Sabías que el presentismo laboral tiene un coste para la empresa de entre 2-3 veces superior al coste directo de gasto médico.
Pincha aquí para saber como reducir el gasto médico.
El 54% de los profesionales de recursos humanos consideran el bienestar social como una de sus métricas más valoradas.
Las relaciones sociales entre empleados , se han visto mermadas por la situación que hemos vivido por la pandemia de la COVID19.
1 de cada 3 trabajadores pasará de un trabajo 100% presencial a teletrabajar parcial o totalmente en los próximos meses. Esto puede causar un enorme daño al rendimiento de tus colaboradores.
Desde el muro social que podrás ver en las soluciones de hub&go permitimos a las organizaciones ofrecer una herramienta que ayudará mantener esas relaciones personales compartiendo, comentando y animándose los unos a los otros.
Las organizaciones con programas de salud obtienen un 11% más de ingresos producidos por el aumento en el rendimiento de sus colaboradores
Impulse un cambio de comportamiento duradero a través de experiencias socialmente atractivas impulsadas por datos. El resultado es un mayor compromiso organizacional, desempeño y menores riesgos para la salud con un retorno de la inversión tangible.